最近有很多客户反馈说受了工伤，我问客户有劳动合同吗，客户说有，我说合同给我看看吧，结果拿来一看是劳务合同，相关的待遇直接就不一样了，接下来就说一下劳动合同与劳务合同的区别。
第一，签订合同的主体不同；
签订劳动合同的一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同的主体是不确定的，一方是劳动者，另外一方就不确定了，可能是个人，也有可能是企业等等。
第二，签订合同主体的地位不同；
签订劳动合同的主体之间的关系是管理和被管理的关系，劳动者是要服从单位的管理。
签订劳务合同的主体之间是平等的地位，仅仅是我干活你给钱的关系，没有管理和被管理的关系。
第三，合同的内容不同
在劳动合同中，用人单位需要给劳动者购买社保，按时向劳动者支付工资；
在劳务合同中，一方只需要给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，并且支付报酬也不是需要按时支付，结算方式可以由二者自由设定。
第四，使用的法律不同
针对劳动合同，有专门的《劳动合同法》，而针对劳务合同，并不能适用《劳动合同法》，只能使用《民法典》。
第五，发生纠纷后处理方式不同。
针对劳动合同发生纠纷后，首先就是去劳动仲裁，然后再进行诉讼。
但是劳务合同发生纠纷后，可以直接去诉讼，不用必须经过仲裁程序。
经过以上分析，大家可以考虑一下自己的实际情况，确定签订哪种合同，签合同的时候一定要认准合同的性质。
