在现实生活中，有很多通过劳务派遣工作的工人。劳务派遣单位必须与用人单位签订劳动合同。如果劳务派遣单位实行同工同酬，则退休通常是指雇主雇用的人员达到或超过退休年龄，退休后可以与雇主或其他雇主订立合同并继续作为或宣布为人资源。为了使退休人员与雇主更好地匹配，并充分利用其才能，一些劳务派遣公司将与退休人员签订再就业协议，因此劳务派遣可以将其发放给雇员吗？劳务派遣建立了雇佣关系，劳务派遣人员属于工人，退休人员不再是工人，因此不能派遣到退休人员。
达到法定退休年龄的退休再就业者是否必须被承认为雇佣关系？
司法实践中的观点不统一。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第7条：“如果雇主与已经受雇享受养老保险或领取养老金的人发生劳资纠纷，并在人民法院提起诉讼”，人民法院将据此行事。劳动关系的处理。“可以看出，对于已经享受退休保险或养老金的再就业人员，必须将其与雇主之间的关系视为雇佣关系。《劳动合同法》第58条[派遣工作单位，权利和权利劳务派遣单位是本法所称用人单位，必须遵守用人单位对劳动者的义务，劳动力和派遣工人必须：除本法第十七条规定外，必须明确规定除了主题外，还必须指定被引工人的雇主，派遣时间，工作等。
劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订两年以上的定期聘用合同，并支付月薪；在此期间，派遣工人的工资将按照当地人民政府制定的标准最低工资支付。当派遣工人不工作时，按月支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与已经享受养老保险或者依法领取养老金的人发生劳动争议，并向人民法院起诉的，人民法院将依法予以解决。遵守工作-服务关系。
