文/来源:饭堂作品
服务过港资\台资\中日合资\股份\民营企业,不同的企业采用的计薪方式尽不相同,有计时也有计件(大部分企业都是采用的计时的方式),目前我所服务的企业是一家民营企业,采用的就是计件的方式。
采用计件工资制度的好处
一,可以提高员工积极性,提高企业的生产效率。由于是多劳多得,员工完全凭自身能力赚工资,所以,只要真是个做事的人,一般都不会偷懒!
二,员工自己会自发去改进劳动方法,加强劳动技能!可以形成强烈的竞争氛围,让员工与员工之间形成你追我赶,相互攀比的心理。
三,让企业的支出相对明明白白,利于成本控制,有效控制住隐性浪费。
采用计件工资制度的坏处
一,员工容易只讲数量,不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。
二,只要是计件制,就会有不平均的现象发生,矛盾较多,处理不好,容易产生波动。
三,小单不好处理,花的心力太大,产生的效益却很少。
四,每一次新产品上线,都得慎重对待,对管理人员的要求提高很多。