文/来源：美食美衣美生活
（一）个人信息：
河南省某学校工勤人员说（技术工三级）
1959年1月出生，1978年12月参加工作，2014年参保缴费并建立个人账户。2019年1月退休。退休年龄60周岁，计发月数139。
视同缴费年限：35年10个月=35.8333年
实际缴费年限：4年4个月=4.3333年
累计缴费年限：40年2个月=40.1667年
建账前缴费年限：35年10个月=35.8333年
退休时养老保险个人账户储存额：18205.64元
职业年金个人账户储存额：25986.42元
退休当年养老金计发基数（上年在岗职工平均工资）：5346元
视同缴费指数：0.8402
实际平均缴费指数=历年缴费指数和/计算指数年度数
=5.8218/6=0.9703
全程平均缴费指数=（0.8402*35.83+0.9703*4.3333）/40.1667
=0.8542
（二）新办法待遇计算：
1.基础养老金=5346*（1+0.8542）/2*40.1667*1%=1990.77
2.过渡性养老金=5346*0.8542*35.8333*1.3%=2092.39
（注意：因为事业单位的视同缴费年限长达30多年，过渡性养老金超过了基础养老金！视同缴费年限长无疑是事业单位的优势！）
3.个人账户养老金=18205.64/139=139.98
4.职业年金=25986.42/139=186.95
新办法待遇合计=基本养老金待遇+年金待遇
=4214.14+186.95=4401.09元
（二）老办法待遇：
=（基本工资*90%+退休补贴+国办发［2015］3号文增资）*工资增长率
=（1419*0.9+1007+260）*1.17516=2989.72元
（三）最终退休待遇：
（1）基本养老金=老办法待遇+新老办法待遇差*过渡比例-年金待遇
=2989.72+（4401.09-2989.72）*0.5-186.95
=3508.46
（2）职业年金待遇=25986.42/139=186.95
合计3695.41元
（四）点评：
作为事业单位退休人员，他的养老金不高的原因：
1.他是工勤人员，视同指数低。
2.他退休早，过渡比例低，只有50%。而且退休早，养老金计发基数也低。
如果他是2023年退休，估计能提高3000左右。还是晚退休好得多！
