一、法律规定
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日 劳社部发[2008]3号 ）第1条规定：“制度工作时间的计算。年工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天/4季=62.5天/季。月工作日;250天/12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。”
第2条规定：“日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数；小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数=（365-104天）/12月=21.75天”
二、理解适用
根据上述规定，20.83天是一个年度计算出的月平均工作时间，20.83天是用来算工作时间的。20.83天=(365天−104天休息日−11天法定节假日)/12个月
21.75天是一个年度计算出来的月平均计薪天数，21.75天是用来算工资的。21.75天=(365天−104天休息日)/12个月
三、实务中的应用
实务中，用人单位通常将20.83用于考勤管理，计算员工实际正常出勤工作的天数。21.75作为月计薪日，用于计算工资。也存在用人单位混淆二者概念的情况，以员工请事假为例，如果用人单位错将计算工作时间的天数20.83当成计薪天数，在扣除员工的事假工资时，就会多扣除员工的工资，从而面临未足额支付劳动报酬的法律风险，劳动者以此为由主张被迫解除劳动合同的，用人单位还需向其支付经济补偿金。
如广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初1282号判决书认为：“关于国技公司以扣日薪的形式扣请假工资是否存在多扣工资的问题，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知》第二条“日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”的规定，日工资应以月计薪天数21.75天计算，现国技公司以20.83天计算日工资用以请事假扣薪，多扣除了薛健雄请事假的工资，即国技公司存在不足额支付劳动报酬的情况。”本案即因用人单位错将20.83天计算日工资用以请事假扣薪，导致多扣除了员工的工资，最终法院判令公司支付劳动者经济补偿金。
