事业单位工资改革都经历哪些阶段
事业单位工资改革都经历哪些阶段
我国事业单位工资制度改革从1956年到现在，共进行了五次改革，从计划经济体制到市场经济，随着社会体制的变化，事业单位工资制度改革也发生着重大的变化。
第一次改革。1956年国务院《关于工资改革的决定》确定了企业、事业和国家机关职工的平均工资提高14.5%，对事业单位有重要贡献的高级科学技术人员及其他高级知识分子，加发特定津贴。
第二次改革。1985年6月4日，中共中央、国务院印发了《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》，1985年6月13日，国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于实施国家机关和事业单位工资人员工资制度改革方案若干问题的通知》改革方案建立以职务工资为主要内容工资制，按照工资的不同职能，分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个组成部分。学历、学位和技术称号不与工资挂钩。主要是比照国家机关制定相应的工资制度。
第三次改革。1993年《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》提出，依据按劳分配原则建立不同类型、行业特点的事业单位工资制度，与国家机关的工资制度脱钩。这次改革根据事业单位的特点和经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行不同的管理办法。对事业单位专业技术人员实行五种不同类型的工资制度；管理人员建立职员职务序列，实行职员职务等级工资制；技术工人实行等级工资制；建立了奖励制度和津贴制度，年度考核优秀、合格的，年终发给一次性奖金，建立艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。
第四次改革。2006年6月，国务院先后发布了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》及《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》，这次改革主要是建立事业单位岗位绩效工资制度，实行工资分类管理，完善分配激励机制和健全分配宏观调控机制。事业单位绩效工资实施分三步展开：第一步从2009年1月1日先在义务教育学校实施；第二部配合医药卫生体制改革，从2009年10月1日起，在疾病预防、妇幼保健、精神卫生等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。
第五次改革。2011年中共中央、国务院发布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。完善事业单位工资正常调整机制，将事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，提出绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。
2020年，是事业单位完成分类改革最后期限，那么，事业单位完成分类改革后，事业单位真正成为从事公益服务的社会主体，会不会迎来新的工资制度改革，我们很期待。
