【怀孕后有多少天的法定假期？】根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。一、产检假怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期。怀孕第8个月，可享受2天产检假期。怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。二、产假1、国家的产假规定（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;（2）难产，增加产假15天;（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假;（6）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。2、新《北京市人口与计划生育条例》规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。3、北京市女职工产假合计为至少128天。