一、劳动者单方解除劳动合同的情形

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的；

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的；

5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的；

6．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的；

7．因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的；

8．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的。

二、用人单位解除劳动合同的情形

1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的；

4．用人单位经济性裁员而解除劳动合同的；

5．劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；

6．用人单位宣告破产致使合同终止的；

7．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的。

三、协商解除劳动合同的情形

用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

四、一般的算法，遵循以下规则：

解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资。

这是一个劳动者维权意识高涨的时代，这是一个企业用工合规觉醒的时代。结合大数据分析，大部分的劳动争议案件均以企业败诉告终！这充分说明，企业“粗放式”的用工管理模式已经被完全否定，劳动用工法律风险已无处不在。

企业怎样提前制定防御策略？怎样掌握用工的主动权？怎样实现用工合规管理？怎样打赢劳动纠纷官司？企业应顺应时代发展主动出击，学习掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，掌握证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪”的实操策略，以迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率，以重新树立与持续维护用人单位的管理权威！