许多同学在选择军队文职后又有一丝丝顾虑，“工资待遇这么高不会干不长吧”“续签合同容易吗?”“跟军字沾边不会也要年轻化保持战斗力吧”……今天，我们就来给大家对军队文职稳定性方面的问题进行集中解答。
一、军队文职真的稳定吗?
首先，我们来看看《中国人民解放军文职人员条例》对文职人员的明确定义：是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。
条例中的“军队编制岗位”，指的是实行委任制和聘用制相结合的任用方式。其中，通过军队文职考试后参加工作的人员是通过聘用制方式任职。条例明确规定的聘用制度，就是军队文职岗位稳定性的最有利保证。
二、军队文职稳定性体现在何处?
1.签订聘用合同，稳!
由于通过考试进入的文职人员都是聘用制的方式，所以需要签订聘用合同。合同是稳定的保证。一般来说，合同期限一般为3年至5年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。
需要注意，签合同后，需要通过试用期。首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。其中，直接引进的高层次和特殊专业文职人员，根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。
2.真的可以在军队文职能干一辈子
虽然是聘用制，只要在工作岗位好好工作，表现良好，年度考核符合要求，就可以申请本岗位最高工作年限。文职人员是可以在部队干到退休的。这里可不是空口白话，一起来看看《中国人民解放军文职人员条例》的相关规定。
文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘……续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。
通过相关规定可以看出，只要考核满足条件，真的可以在军队文职干一辈子的。
三、军队文职不稳定性体现在何处?
由于续聘是要符合考核要求的，也许会有人觉得文职人员不是那么的稳定。我们不妨来看看考核要求再下定论。
根据《中国人民解放军文职人员条例》规定，培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。
一个正常工作的人，肯定是可以称职的完成自己的本职工作的，只要“合同期内年度考核结果均为称职以上”就可以续签合同。所以说，军队文职的不稳定，或许最大的敌人就是你自己。想要考军队文职的考生们，都是为了人生理想或者都是带着为军队建设做贡献的信念来的，称职工作真的可以达到。不得不说，军队文职编制是真的很稳定!
四、从文职辞职辞退规定，看文职稳定性
《中国人民解放军文职人员条例》对于退休也进行了规定：文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。
条例都清楚的规定了退休的相关情况，这也印证了一点：军队文职真的可以干到退休，是非常稳定的工作。
综上所述，军队文职是非常稳定的工作岗位，只要符合要求，欢迎广大考生报考。或者，你是想要换一种方式实现自己走进军队的梦想;或者，你是想要为军队建设贡献自己的力量。不管是什么原因，我们都是想为中华民族的伟大复兴做出自己的贡献。别再犹豫，加入军队文职吧~
