近日，“阿里、刘强东五险一金争论”事件引起大家广泛关注。应该说五险一金对在外面打工的人自身利益是息息相关。虽然不会像刘强东所说的几十亿，但几十万是肯定的。
举个例子如果你月工资是5000元，那五险一金单位出的全部按30%算，你一个月就差了1500元，一年就是18000元，十五年就是27万，你觉得多不多？
因此小农觉的在五险一金也是大家的隐形福利，这方面有必要跟大家介绍一下：
一、五险一金包括哪几种
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
二、五险一金缴费比例是多少？
五险一金怎么交，交多少，是单位出，还是个人出，在每个方面都是不一样的，具体如下：
养老保险方面：单位缴费比例为18%，个人8%。
医疗保险方面：医疗保险用人单位和职工个人缴费基数为职工上月工资额，目前单位缴费费率为6％，个人缴费费率为2％。
工伤保险方面：保险基准费率为一类至八类共八个档次，标准分别为该行业用人单位职工工资额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%；个人不缴费。
生育保险方面：个人不缴费，机关、财政核拨或核补的事业单位（含正式编制人员、聘用合同工和临时用工）按其上月工资总额的0.35%缴费，其他单位按其上月工资总额的0.5%缴费。
失业保险方面：单位交纳1%，个人交纳0.5%。
公积金方面：单位及其职工住房公积金缴存比例为各5%～12%。
当然，现在很多城市将医疗保险跟生育保险合并在一块，也就是四险一金，同时各地在缴费比例上肯定是有一定的差别，今天主要也是让大家对五险一金有一个基本的认识。
不知道，你的老板给你交了五险一金了没？大家如果对这方面有不同的看法欢迎评论、交流。
