公务员职务与职级并行制度是2019年6月起伴随着新公务员法颁布实施的配套制度体系。公务员晋升和发展主要可以通过两种路径来实现：一是晋升领导职务公务员，二是在公务员职级道路上兑现待遇，所以职级也被认为是待遇的等级。
在所有的职级序列中，有些是从原有的非领导职务套转而来，例如四级调研员就是从原来的副调研员套转得来，有些是新设置的职级，比如一级调研员和三级调研员是新设立的职级。新设立的中间职级为一些原本无法晋升的人员提供了晋升的途径，也是拓宽公务员晋升路径的重要制度体系内容。
三级调研员是副处层级的最高职级，其待遇要高于副处级领导职务和四级调研员。今天我们就以副处晋升三级调研员的条件，以及工资变化为内容来深入展开介绍。
一、副处任职的公务员晋升为三级调研员的条件
三级调研员晋升来源主要是两种职务：一是副处领导职务，二是四级调研员。
晋升职级序列公务员在公务员职务与职级并行实施方案和配套文件中有明确的规定，晋升三级调研员需要在副处或者四级调研员任职满2年以上。
所以，副处职务的人员，只要任职满2年，就可以达到晋升三级调研员的基本任职年限条件。同时在满足其他晋升的要求时，即可晋升为三级调研员。具体的晋升路径图如下：
二、副处晋升三级调研员工资待遇增长多少？
我们要想了解副处晋升三调的工资增长幅度，就需要了解整个公务员的工资构成，在之前的文章中，我们对公务员工资项目的全部内容有详细介绍，今天不再赘述。简单来讲，公务员的工资构成包括：职务工资级别工资保留补贴、生活补贴、工作津贴、改革性补贴、车补、年终一次性奖金等项目。
从副处晋升到三级调研员后，变动的工资项目主要有：职务工资、工作津贴、生活补贴、年终一次性奖金四项。具体来讲：
职务工资涨幅额度，在全国范围内标准是一致的，每月上涨额度为100元；因为年终一次性奖金被称为第13月工资，额度是基本工资部分，所以年终一次性奖金的涨幅额度也为100元；
工作和生活津补贴部分，因为各省都有差异，全国平均水平大概在185元/月左右。
所以副处晋升三调工资整体涨幅平均水平大概在285元/月。因为津补贴部分各省标准不一，在东部沿海或者经济发达地区幅度要高于285元/月，具体幅度要看各地自身的标准。
三、副处晋升三级调研员的重要意义和影响因素
三级调研员是介于正副处之间的一种职级，虽然工资涨幅特别高，但是晋升三级调研员的意义绝非如此。晋升三级调研员最重要的意义是为晋升二级调研员提供准备，因为只有在三级调研员任职满2年才能晋升为二级调研员，这对于想在职级道路上晋升的人员非常重要。
同时晋升三级调研也并非是达到2年任职条件就能晋升的，晋升与否主要取决于三大因素：一是个人达到基本任职条件，二是单位有空缺的职数，三是组织的提拔任用。这三个条件必须同时满足，而且缺一不可。
达到晋升三级调研员条件的人员已经是满足达到晋升正处职务的基本任职条件，因为在副处、四调、三调任职累计满2年以上的人员，都能达到晋升正处条件；而晋升二级调研员只能在三级调研员任职满2年才能晋升.
对于四级调研员的人来讲，任职满1年既可以在任何一个任职时间内转任副处领导职务，也可以在任职满2年的时候晋升为三级调研员或者正处领导职务。这对于在四级调研员任职的人员来讲，有很多的任职可能性。所以，在晋升中，职务与职级的选择至关重要。
