一、与工资薪金相关费用扣除比例
1、合理的工资、薪金支出
企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。
2、职工福利费
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
3、职工教育经费
① 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分准予扣除，超出部分结转以后年度扣除
② 软件行业职工培训费、核力发电企业操纵员的培养费，可税前全额扣除。
4、工会经费
企业发生的工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除
5、补充养老和补充医疗险
企业支付的补充养老和补充医疗保险在不超过职工工资总额5%标准内，准予扣除。
6、残疾人工资加计扣除
按支付给残疾人工资的100%加计扣除
二、与营业收入相关费用扣除比例
1、 业务招待费
① 按照费用发生额60%
② 不超过当年营业收入0.5%
2、广告费和业务宣传费
① 一般企业不超过当年营业收入15%，超出部分结转以后年度扣除
② 化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造不超过当年销营业收入30%，超出部分结转以后年度扣除
③ 烟草企业不得扣除
三、公益性捐赠
1、给政府和公益组织捐赠，不超过年度利润总额12%以内的部分准予扣除，超出部分结转以后3个纳税年度扣除。
2、用于农村义务教育、目标脱贫地区全额扣除
3、直接捐赠不能扣除
四、手续费和佣金
1、合同金额的5%，
2、电信企业当年收入5%
3、保险企业全部保费收入减去退保金等后余额18%
4、现金支付的佣金、证券承销佣金不得扣除
五、研发费用加计扣除
1、一般企业研发支出加计比例75%
2、制造业企业研发支出加计比例100%
六、税法规定不得扣除项目
1、税收滞纳金、罚款、罚金以及被没收的财产损失
2、未经核定的准备金，如：固定资产减值准备、信用减值损失准备等
3、与企业经营活动无关的非广告性质赞助费
