四川工伤认定与工伤赔偿。
大家知道做工伤认定需要准备工伤认定申请书。受伤职工与用人单位存在劳动关系的证明材料，劳动关系的证明材料包括了事实劳动关系的证明材料。其次需要准备医院的病例，除此之外比如说证人证言、通话录音、交通事故证明等等。通过这些材料就可以去提交工伤认定的申请。
根据工伤保险条例的规定，资料齐全受理之后一般是六十个工作日内做出是否认定工伤的决定。工伤如何进行赔偿也是很多朋友非常关注的一个问题。按照四川省这边的规定，比如十级工伤、一次性伤残补助金是七个月按照本人工资，如果购买了社保的就按照社保的缴费基数、由工伤保险基金来支付一次性医疗补助金。
按照规定是双方解除劳动关系之后，比如买了社保的医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位来支付。解除劳动关系很多朋友也在问王律师到底怎么来解除劳动关系？双方协商签字。还是说就算职工给用人单位单方面解除劳动关系通知书，在实践当中更多的是给用人单位发一份，到达之后经过一定时间就生效，在法律上就产生效率。
我们简单的说一下四川各级工伤的赔偿。十级工伤刚刚说了三个一次性，分别是七个月、四个月、六个月。九级工伤。九级工伤在四川一次性伤残补助金是九个月按照本人工资的标准一次性医疗补助金，分别是六个月和十个月。医疗补助金和就业补助金的标准是按照解除劳动关系上一年度的社平工资。
比如四川省统计局在今年五月份也发布了最新的社平工资。根据四川省统计局发布的数据，二零二二年度他的社评工资是每个月七千零七十六元。只要在二零二三年双方解除了劳动关系，理论上就可以按照最新的社评工资去主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
八级工伤在四川商场补助金十一个月、医疗补助金八个月按照社评工资、就业补助金十八个月按照社平工资。七级工伤、一次性伤残补助金十三个月本人工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金二十六个月。
