伊春市森琛药业有限公司是刚刚成立的企业，需要招聘几名操作工，虽然市、区两级人社部门通过微信公众号、社区公告专栏等方式帮助企业发布招聘信息，但一时没有找到合适的员工。近日，伊春市人社部门将8名应聘者直接送到企业，并协助企业组织面试工作，最终6名求职者被企业录用。这是人社部门主动靠前服务，第五次以“服务企业职通车”的方式为用工企业“送人”。
年初以来，伊春市人社局为了缓解全市就业结构性矛盾，解决企业用工难和求职者就业难“两难”问题，以优化营商环境为契机，创新工作方式，制定出台了《2022年伊春市“服务企业职通车”专项行动方案》，摸清求职者和用人单位的需求，建立一对一清单，打通人岗对接信息不畅的堵点，通过多措并举为用人单位和求职者提供精准就业服务，高效促进人岗匹配。自活动开展以来，已经累计服务企业91户，为企业输送人员215名，达成就业意向近100人。
精细排查“摸底数”，掌握人员基本信息。市、区两级人社部门依托属地公共就业服务机构，以街道、社区（林场所）为单位，组成摸排工作小组，通过持续开展“个十百千万”活动对辖区内的重点群体情况进行全面摸排，通过短信、电话和上门走访等方式，核实其当前就失业状态，摸清现有登记失业人员及就业困难人员的基本情况和就业需求。对有就业需求的制定个性化“私人订制”，形成《求职人员清单》，并建立动态管理档案，做到“人员一个不少，情况精准掌握”。
多措并举“建清单”，完善用工需求机制。为了了解全市企业用工需求，市人社局建立了“人社专员”服务企业机制，实现“专员服务制”。变“企业找服务”为“服务送上门”，秉持“一站式精细化服务”理念，依托“双百、双向、双提升”活动，常态化开展用工需求大走访、大调研活动，通过上门走访、集中座谈等方式，宣传相关就业创业政策，了解企业实际状况，享受政策、招聘难点等情况，重点摸排辖区内企业用工需求。畅通企业用工招聘渠道，健全完善用工需求机制，围绕企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平等信息，实行“一月一更新、一月一研判、一月一调度”制度，建立《用工企业岗位信息清单》，做到企业用工需求信息及时掌握、提前研判。
扩宽渠道“输人才”，全力实现人岗相宜。按照《2022年伊春市“服务企业职通车”专项行动方案》总体要求，属地人社部门将《求职人员清单》和《用工企业岗位信息清单》进行岗位匹配分析，及时推送符合条件的求职者搭乘“职通车”到意向企业“入企选岗”，通过实地观摩、现场招聘，让求职者对企业有了更深刻、更直观、更全面的了解，为企业和求职者提供一对一面试交流的机会。同时，人社部门全视野为企业提供招聘平台，多次通过抖音平台组织开展“直播带岗” “云游企业”等招聘活动，让求职者对企业实况一览无余，求职者可以在评论区直接提问，与主持人和企业负责人实时互动交流，有效推进人岗对接、人岗匹配和人岗相宜。
全程服务“直快达”，助力企业纾困解难。在为企业送去员工的同时，人社部门的惠企利民优惠政策一并“打包”送到企业经营者手中，特别是对企业吸纳就业困难人员社会保险补贴政策、一次性吸纳就业补贴政等策进行了现场解读，从搜集岗位和人员信息到惠企政策申请，人社部门全程服务，让企业享受人才红利的同时，也享受到政策红利，让“服务企业职通车”内容更丰富、效果更明显、作用更突出。切实做好惠企利民红利“宣传员”、政策快速落实“领办员”、人力资源推介“服务员”、企业难点堵点问题“反馈员”。
姜女士今年45岁一直在外地打工，受到疫情影响今年没有外出务工。乌翠区胜利社区工作人员入户排查时，了解到姜女士有在本地就业的意愿，当得知可以乘坐人社部门的“职通车”直接推荐到企业就业时，姜女士第一时间报了名，最终被伊春市森琛药业有限公司录用从事操作工（中药切片）工作，工资收入每月能达到4500元左右。既缓解了企业招工难题，还解决了姜女士就业难题，受到了求职者和企业的一致好评。“有了人社部门的大力支持，借助‘服务企业职通车’，不但让企业招聘到了合适的员工，还把政策讲得明明白白，真是帮助我们解决了大问题，希望人社部门的‘职通车’多到我们企业来，让企业发展越来越好”，享受到“职通车”服务的企业负责人由衷感慨道。
党的二十大做出就业优先战略部署，市、县（区）人社部门将持续优化营商环境、提升服务质量，加大为企业和求职者提供精准对接服务力度，积极构建起用工和求职之间的“快车道”，实现“人找政策”向“政策找人”，“企业找工”向“送人上门”的转变。要在叫响擦亮“一块办”“伊快办”服务品牌上有新举措，以更加坚定的信心、更加饱满的干劲、更加扎实的工作，积极解决企业的困难，用足用活用好惠企政策，架好政企“连心桥”，当好企业“娘家人”，打通联系服务企业“最后一公里”，精准护航企业发展，为全市经济发展贡献力量。
来源：伊春市人社局
